Offres d’emploi

CPAS AUDERGHEM - SERVICE SOCIAL GÉNÉRAL ET LA CELLULE JEUNES
Nous recherchons actuellement un·e Assistant·e Social·e en Chef·fe à temps plein pour le Service Social Général et la Cellule Jeunes du CPAS d’Auderghem. Vous recherchez une fonction riche de sens et proche de l’humain ? Rejoignez-nous au sein du CPAS d’Auderghem.
Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, etc.).
CPAS de l’agglomération bruxelloise, tout en demeurant une structure à taille humaine, nous nous voulons proche des bénéficiaires. Cette approche nous permet de fournir un soutien personnalisé et attentif à chacun de nos bénéficiaires, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur situation individuelle. Notre objectif est d’accompagner nos bénéficiaires tout au long de leur parcours, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à améliorer leur qualité de vie de manière durable.

VOS MISSIONS :

Au sein du service Social général et de la cellule Jeunes, et sous la responsabilité du Directeur de l’Action Sociale, vous serez responsable de coordonner et encadrer le travail des assistants sociaux dans le respect des lois, des lignes de conduite internes et des procédures du centre, tout en veillant à garder les usagers au centre de l’intervention sociale. Vous contribuez à la réalisation des objectifs du service social en lien avec la politique d’action sociale du centre et motivez les équipes à tendre vers un travail social de qualité, adapté aux besoins sociaux rencontrés. En collaboration avec le 2e assistant social en chef du service social général et cellule jeunes :
Encadrement d’équipe :
• Vous coordonnez et encadrez une équipe de 13 assistants sociaux
• Vous assurez la répartition équitable de la charge de travail
• Vous animez les réunions d’équipe et assurez la transmission horizontale et verticale des informations
• Vous prêtez main-forte en cas d’absence de vos collègues responsables de services sociaux.
Gestion qualitative :
• Vous assurez la qualité des enquêtes sociales, des rapports sociaux et des propositions d’intervention soumises au comité spécial
• Vous préparez et assurez le secrétariat du Comité Spécial du Service Social et en assurez le suivi
• Vous participez à la rédaction des documents de demande de subventions et des rapports d’activités
Développement et innovation :
• Vous analysez et proposez des améliorations aux processus de travail, au fonctionnement et à l’organisation du service
• Vous contribuez à l’élaboration et au suivi d’un plan de formation
• Vous suggérez et accompagnez la mise en place de projets innovants Représentation et collaboration :
• Vous représentez le CPAS auprès des organismes extérieurs oeuvrant dans les mêmes domaines, par délégation d’autorité, et assurez le feedback
• Vous collaborez avec les différents services sociaux du CPAS et les services sociaux extérieurs
• Vous contribuez à la collecte et à l’analyse de statistiques en collaboration avec le Directeur de l’Action sociale

VOTRE PROFIL

• Titulaire d’un diplôme bachelier d’Assistant·e Social·e
• Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de l’action sociale
• Leadership affirmé et bonnes capacités managériales
• Orienté(e) solutions et résultats
• Expérience en encadrement d’équipe souhaitéec
• Maîtrise approfondie des législations sociales et de la déontologie
• Connaissance des institutions et de leurs règles de fonctionnement
• Maîtrise des outils bureautiques courants, une connaissance de GesDos/Eos est souhaitée
• Compétences en gestion de processus et de projets
• Excellentes capacités relationnelles et d’écoute
• Capacité à gérer des situations complexes et diverses
• Sens de l’engagement et du service public

Notre offre

• Un poste à responsabilités, enrichissant et proche de l’humain, à temps plein.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH5 (pécule de vacances et prime de fin d’année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme d’Assistant·e Social·e ou équivalence avant le 31 octobre 2025 à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels.
L’épreuve écrite se tiendra le mardi 4 novembre. Les candidat·e·s ayant réussi l’écrit seront conviés à l’épreuve orale le jeudi 13 novembre 2025.
Veuillez tenir compte de ces dates lors de l’envoi de votre candidature s’il vous plait.
Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

CONTRAT DE REMPLACEMENT D’UN CONGÉ DE MATERNITÉ À LA RÉSIDENCE REINE FABIOLA (H/F/X)

Nous recherchons un.e kinésithérapeute pour la Résidence Reine Fabiola.

Vous recherchez un environnement de travail riche de sens ? Vous souhaitez exercer une fonction proche de l’humain au service de nos ainés ? Rejoignez-nous au sein de la Résidence Reine Fabiola.

Qui sommes-nous ?

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ...).

La Résidence Reine Fabiola est une maison de repos et de soins mixte c’est-à-dire MRPA (Maison de Repos pour Personnes Âgées) et MRS (Maison de Repos et de Soins) située dans parc verdoyant aux abords de la forêt de Soignes, faisant d’elle un lieu de vie et de soins. Notre institution offre aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance. Nous sommes guidés par une vision centrée sur l’empathie, la qualité des soins et un environnement chaleureux. Notre maison est agréée pour 74 lits : dont 39 M.R.P.A. et 35 M.R.S.

Description de la fonction

Le kinésithérapeute intervient en maison de repos pour prévenir, évaluer et traiter les troubles de la mobilité, de l’équilibre et de la motricité. En collaboration avec l’équipe soignante, il met en place des programmes de rééducation et de maintien de l’autonomie adaptés aux besoins de chaque résident.
Grâce à une approche à la fois technique, préventive et bienveillante, il contribue à préserver la mobilité, à réduire la douleur et à améliorer la qualité de vie des habitants. Il accompagne également les familles et participe activement à l’amélioration continue du bien-être et du confort des résidents.

Activités principales de la fonction :

• Collaborer avec les professionnels de santé (médecins, infirmiers, ergothérapeutes, psychologues, assistants sociaux, etc.) afin d’assurer une prise en charge globale et coordonnée des résidents.
• Évaluer les capacités motrices, la mobilité, la force musculaire, l’équilibre et la posture des résidents à travers des bilans fonctionnels approfondis, en vue d’établir un diagnostic kinésithérapeutique précis.
• Élaborer et adapter des plans de traitement personnalisés visant à maintenir ou restaurer la mobilité, prévenir les chutes, soulager la douleur et favoriser l’autonomie fonctionnelle.
• Assurer la rééducation et le suivi thérapeutique au moyen de techniques manuelles, d’exercices adaptés et d’activités motrices, tout en veillant au confort et à la sécurité des résidents.
• Conseiller et sensibiliser les familles sur les bonnes pratiques de mobilisation, de prévention des chutes et d’entretien de la mobilité au quotidien.
• Participer à la formation du personnel soignant concernant les gestes de mobilisation, la manutention sécurisée des personnes âgées et la prévention des troubles musculosquelettiques.

PROFIL

• Diplôme de bachelier en kinésithérapie requis.
• Excellentes connaissances en anatomie, physiologie, biomécanique et pathologies locomotrices.
• Maîtrise des techniques de rééducation fonctionnelle, de mobilisation, de renforcement musculaire et de réadaptation à la marche.
• La connaissance de base de la deuxième langue nationale, tant à l’oral qu’à l’écrit, constitue un atout, de même que de bonnes compétences logico-mathématiques.
• Goût pour les contacts humains, capacité d’écoute et sens du relationnel.
• Connaissance des pathologies gériatriques, neurologiques, orthopédiques et dégénératives.
• Capacité à utiliser les équipements et outils spécifiques à la kinésithérapie (tables de rééducation, matériel de mobilisation, dispositifs d’électrothérapie, etc.).
• Sens de l’observation, patience, empathie et adaptabilité dans l’accompagnement des résidents.
• Calme, maîtrise de soi, diplomatie et esprit d’équipe.
• Créativité et persévérance pour adapter les exercices et approches en fonction de l’évolution des besoins et capacités des résidents.

NOTRE OFFRE

• Un emploi varié et des apports personnels, Un CDR de suite d’un congé de maternité (minimum 6 mois).
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique BH ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d’année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Engagement à temps partiel (22, 30H/semaine)
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme avant le 23 octobre 2025 à l’adresse suivante :
jobs auderghem.brussels

Seuls les candidats correspondant au profil seront invités à un entretien qui se déroulera le 27 octobre 2025.
Le CPAS assure une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

EN TEMPS PLEIN CONTRAT À DURÉE INDETERMINÉE (H/F/X)

Nous recherchons 3 collaborateurs d’accueil pour notre administration :

• 1 poste est à pourvoir à la Résidence Reine Fabiola avec un horaire spécifique (7h30-16h30 / 10h30-19h00) ;

• 2 postes sont à pourvoir sur plusieurs sites du CPAS (08h00-16h00).
  Vous recherchez un environnement de travail porteur de sens ? Vous souhaitez exercer une fonction centrée sur l’humain, au service de nos aînés ? Rejoignez-nous !

Qui sommes-nous ?

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ...).

La Résidence Reine Fabiola est une maison de repos et de soins mixte c’est-à-dire MRPA (Maison de Repos pour Personnes Âgées) et MRS (Maison de Repos et de Soins) située dans un parc verdoyant aux abords de la forêt de Soignes, faisant d’elle un lieu de vie et de soins. Notre institution offre aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance. Nous sommes guidés par une vision centrée sur l’empathie, la qualité des soins et un environnement chaleureux. Notre maison est agréée pour 74 lits : dont 39 M.R.P.A. et 35 M.R.S.

Description de la fonction

Véritable premier contact entre le public et le CPAS, le collaborateur d’accueil incarne une présence professionnelle, bienveillante et à l’écoute. Il/elle contribue à instaurer un climat de confiance et à garantir un service de qualité à chaque usager. Au Service Accueil du CPAS, il/elle informe, oriente et accompagne les citoyens dans leurs démarches, assure la création et le suivi des dossiers, et favorise une communication fluide entre les services. À la Résidence Reine Fabiola, il/ elle est le visage de la maison : il/elle accueille visiteurs et familles, gère les appels, le courrier et diverses tâches administratives. En lien étroit avec les équipes, il/elle veille à la bonne circulation de l’information et au bien-être des résidents. Par son sens du contact, sa rigueur et son esprit d’équipe, le collaborateur d’accueil contribue chaque jour à la qualité de l’accueil et à l’image positive de l’institution. Activités principales de la fonction :

• Vous assurez un accueil professionnel, respectueux et bienveillant des usagers, visiteurs et résidents. Vous instaurez un climat de confiance et répondez à leurs besoins avec clarté et efficacité.

• Vous informez, orientez et accompagnez les personnes vers les services ou interlocuteurs compétents, en veillant à la bonne compréhension de leurs démarches et au suivi de leurs demandes.

• Vous collaborez étroitement avec les équipes administratives, sociales, soignantes et techniques afin de garantir une circulation fluide de l’information et une coordination efficace entre les services.

• Vous gérez les communications et le suivi administratif : réception et orientation des appels, gestion du courrier, enregistrement et transmission des messages, classement et mise à jour des dossiers.

• Vous participez à l’organisation logistique et quotidienne : planification des rendez-vous, accueil des prestataires, préparation des salles, mise à jour des affichages et des listes de contact.

• Vous contribuez à l’image positive et à la qualité du service de l’institution, en adoptant une attitude professionnelle, discrète et empathique dans toutes vos interactions.

• Vous veillez à la sécurité, au bien-être et à la confidentialité des personnes accueillies, dans le respect des procédures et consignes internes.

PROFIL

▪ Être porteur du certificat d’enseignement secondaire du 2ᵉ degré ou d’un titre assimilé.
▪ Disposer d’une bonne expression orale et écrite et d’une présentation soignée.
▪ Faire preuve d’un excellent sens de l’accueil, d’écoute et de communication, dans le respect des usagers, des visiteurs et des collègues.
▪ Posséder de bonnes compétences administratives : rigueur, organisation, respect des procédures et des délais.
▪ Être à l’aise avec les outils bureautiques de base (traitement de texte, messagerie, tableurs, centrale téléphonique).
▪ Faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité des informations traitées.
▪ Savoir gérer les priorités et maintenir un service de qualité dans un environnement parfois sollicité.
▪ Travailler avec empathie, diplomatie et esprit d’équipe, en collaboration avec les collègues et les autres services.
▪ Adhérer aux valeurs du service public et à la mission sociale du CPAS : respect, équité, solidarité et bienveillance envers chaque personne accueillie.
▪ Être capable de s’exprimer en français et en néerlandais.
▪ Disposer d’une expérience dans une fonction d’accueil est un atout.

NOTRE OFFRE

▪ Un contrat à durée indéterminé dans une fonction valorisante, au coeur du service public.
▪ Un horaire à temps plein de 38h/semaine (ou selon les besoins du service).
▪ Une rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique locale – niveau D, avec reprise intégrale de l’ancienneté utile.
▪ Le bénéfice d’un pécule de vacances et d’une prime de fin d’année.
▪ Des chèques-repas d’une valeur de 8 € par jour presté.
▪ Une assurance hospitalisation et une pension complémentaire avantageuses.
▪ La gratuité de l’abonnement STIB et la participation aux frais de transports publics et/ou indemnités vélo/piéton.
▪ Un régime de congés attractif favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
▪ La possibilité de suivre des formations continues et de développer vos compétences.
▪ L’opportunité d’évoluer au sein d’un environnement humain, dynamique et solidaire, au service des citoyens et des résidents.

COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation et une copie de votre diplôme pour le 02 novembre 2025 au plus tard à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels

• ▪ 2 pour le Service Accueil du CPAS

• ▪ 1 pour la Résidence Reine Fabiola

Les candidat·e·s sont invité·e·s à indiquer clairement leur préférence de lieu d’affectation dans leur lettre de motivation (Service Accueil du CPAS ou Résidence Reine Fabiola ou indifférent).
Seul·e·s les candidat·e·s correspondant au profil seront invité·e·s à un entretien, qui se déroulera la semaine du 7 novembre 2025.
Le CPAS assure une gestion active de la diversité, garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous les candidats.